关于“源来是我”的片段汇聚
活动部 韩景旭
忙忙碌碌，来到社源已经8年，参与过的团建有7、8场。经过职位、年龄与心智的成长，回顾经历过的人和事，心里无限感慨。先来提几个对比：
1、人数的对比。07-16，社源从无到有，由简到繁。记得2008年，公司出游，根本不需要大巴车这种交通工具。公司几个有车的同事，每个车都装满，足以带大家飞翔。但如今，满满3辆最顶配的大巴车，竟然还不包括管理层，还有请假的同事。最后大合影的时候，大家站队足足用了10分钟，大广角已经装不下庞大的队伍，每次想到这，都有种热泪盈眶的感觉。
2、内容的对比。因为活动部爱张罗的原因，非常有幸每一次都参与到活动的筹备中。感觉培训从原来的“开心”为主，逐渐到“收获”为主。几位大家长带“娃”的技巧逐渐成熟，从教会孩子基本的技能，到让孩子更多的专业提升，我们看到了家长们的用心良苦。
3、角色的对比。这个对比是本位的，是对个人角色的转换。7年前的拓展，对我来说是放松；5年前的拓展，对我来说是做好服务；现在的拓展对我来说是压力，如果用有限的时间，让团队有更好的凝聚，让大家有更多的收获，时时刻刻不能放松。第一天培训的晚上，精准曙康开了自己的小会，布置今年的目标，倾听了大家的想法，大家的心更加的紧贴在一起，却又觉得时间还是不够，应该有更多的内容可以加入。这是我对自己的要求，更快的学习成长，或许在下一次团建，我们能实现的收获更多。
说完了对比，还有几个细节。
1、和蓓蓓回忆初见面的一刻。当我们的小会结束后，和蓓蓓聊天，我说起当初遇见她时心理突然有了底的那种感觉，蓓蓓说她想起了当初我给她打电话时说：“我们气场非常和，希望以后能一起发展。”当时心里真的是酸酸的，我们始终在低头工作，有时却忘记了抬头看路。所以，未来希望我们更多的抬头看看，我们的路，回头想想初心。
2、李老师欣慰的笑。在我们拓展的时候，李老师曾站在队伍前面静静看着大家的表现，他一边抽着烟，脸上一边露出欣慰的笑；在我们培训会之前，李老师听着大家的口号，一边挠头发，一遍欣慰的笑。这种笑，如果没有那份感情，是无法表现的。一年年过去，我们长大了，却又常常自问：我能让李老师放心吗？
3、茂峰老师的紧张。在曙康精准小会会场，当然必不可少的是茂峰老师的讲话。面对着大家，茂峰老师竟然紧张的忘词了。可能说忘词，只是我的枉自揣测，但是在几年的发展中，茂峰老师始终用宽和与专业为我们在前面铺路，始终用谦和影响着我们。希望我们的努力，不会让可爱的他失望。
最后，是关于古波老师的培训，让我有了几个计划:
1、发明一套工具。我想工具说对搞活动的我们来说，是最实用的一套理论。过去我们有一些这样那样的工具，但是没有真正的应用起来。
2、用研究科学的观念，去对待我们所进行的事业。其实这和甲方的态度是息息相关的。正因为我们有了自己的“金刚钻”，才能在面对甲方的过程中增加自信和话语权。这也要求我们要加强对员工专业的培训，加强对大政策及时的学习和解读，加强对最新指示的学习和掌握。
3、加强员工职业素养的培训。引导员工先做最靠谱的“自己”，做最靠谱的“团队”，培养责任意识。年轻是我们的优势，但我们要规避年轻带来的一些不足，让自己成长为“最靠谱”的乙方!
