“源来是我”团建感想
曙康王蓓蓓
起初听到周末团建的通知内心是烦躁不安的，手头需要紧急提交的项目还未着手，玉桥街道孵化基地的运营周末需理出框架思路，与孩子从未分开过夜的分离焦虑，可以说整个人都不太好了呢。作为部门负责人总还是要带头服从安排吧，带着矛盾的心情参加，但也做好了要用拓展训练的时间抽身写项目书和讨论玉桥孵化基地运营的准备。
也如同拓展教练所说，体验式培训、历奇训练参加过很多，但与不同的人参与定会有不同的体验，因为每次的队友都与我们有不同的生命连结。下午因开会和讨论未能参加，只看到最后各队在投入比赛时的智慧和凝聚，相信参与的同事们一定有收获朋友、收获经验、收获感悟。
一个周末的拓展、团建竟有中高层管理人员会议、部门会议、公司大会三次会议安排也是醉了……但反而是这看起来并不轻松的会议带给我更多感触。中高层管理会上，boss们提到曙康改变的必要性和方向，是很有启发性的指引，我也在最近一个阶段，与他人的碰撞中，充分认识到这种变革的势在必行，我们容易陷入“当局者迷”的状态，存在思维的盲区。应当从可行的改变入手，从开放自己做起，而非只喊喊口号。当晚的“大曙康”内部会议，从管理者到“老油条”再到“小菜鸟”，活动部和曙康的社工们每个人都分享了对团队和个人成长的期望，虽然没能讨论具体的策略、量化的指标，但小伙伴儿们感受到的是满满的真诚和友爱，团队更加凝聚。公司大会上，各部门、片区用属于自己的创意和方式展示自己的团队、表达自己的心声，看到每个团队独有的风采，也感受到我们在这个大家庭中的独一无二和相互连结。曙康五周年全球限量版黑色帽衫一路被羡慕，骄傲满满的。五周年，不是随便说说的五年，虽未能全程同行，但凡参与的每一天每一步都积累着我们全身心的付出，也得益于社源大家长和兄弟姐妹的支持。我们并不完美，但永远朝着更好的方向去努力。
最后想说，大boss一句团建的号令，负责组织的伙伴儿们就在这么短的时间内做好了各方面的安排，佩服和感谢。也由衷地说，社源挺牛逼的。
因为有伙伴，所以不孤单——团建有感
曙康 孙博文
我是讨厌团建的，尤其是教练带的团建，我是最讨厌的。再加上近期活动井喷，项目评审，我对于这样一件费力不一定讨好的事情，是抗拒的。所以坦诚的讲，我是硬着头皮去的。有这样的两天时间，我宁愿好好坐在电脑前，写好活动方案，整理项目资料，因为对我来说，现在最宝贵的就是时间。但是终究有些政治任务还是要完成的，所以周六的早晨，我做了简单的思想斗争，觉得不管怎样，团建吃饭还能改善改善伙食，所以我来了。
然而就想你永远不知道下一颗巧克力是什么味道，我也没想到这次团建对我来说是一次难忘的美好的回忆。一切，都要从团建分组，我“被组长”的那一刻。毫无疑问的，曝光率过高的我，在没经过任何挣扎的情况下，被小组成员当选了组长。组员20多个人，我满脑袋职业病上身，想的就是让这20多个人有好的体验。起队名、画队旗、想口号、排动作，一样一样有条不紊。慢慢的大家开始熟悉，多了一些互动。最难忘的应该是下午的各项比赛，大抵是我的热情带动了大家，也可能是大家给我面子，所有人都很投入的参与到每个项目中，贡献自己的智慧、体力，说实在的，那个下午我始终很感动，心想何德何能，让大家这么信任我。我在几个小分队之间互相穿梭，为大家提供一些建议、支持，让大家时刻保持力量，说实话，这工作蛮累的，但是这是team leader应该承担的工作。最后的决赛中，我们在最后一个项目出了比较大的纰漏，导致总成绩位列中游，但是我没有在组员的脸上看到责备、失望、难过、嫉妒，反而是满足、喜乐、开心、幸福。我相信我做到了，然而这一些并不是我一个人做到的，我感谢这些新朋友，可能也是今后的好朋友。我记住了一些名字，杨菲菲、高英、王旭山、闫超越、甘宝月、周丽媛还有我最终没记起来名字导致背着跑了一圈的高秋琛，是大家每一个人的全情投入，让我们体验到了这些积极地情绪和美好的收获。所以，我想说，因为大家的存在，让我觉得团建不再是一个痛苦的事情。
我终究还是一个说话比较直接的人，总觉得人嘛，真实做自己才是最难得的事情。所以我在文章最开始没有唱红歌，但是，在文章的最后，我依然要感谢这次团建，感谢我遇到的每个人，他们让我明白，因为有伙伴，所以不孤单。只要有伙伴，就不怕孤单。
今年我是团队的菜鸟，但是我给团队贡献了“菜”
活动部 王营
我们知道，搞好团队建设才能提高凝聚力和竞争力，进而实现团队全面协调持续发展，必须认真做好沟通、关爱、激励、信任、服务、协调和组织的工作。沟通是真诚搭建理解的坦途，只有真诚沟通才能相互理解。我们拓展的时间相对比较紧迫，老师要求我们迅速记住同组人员的名字，像我这种出门不带脑子的人，要想完成任务，必须不停地和组员说话，聊天，所以到最后，我给大家留下的印象就就是：这个人完全是话唠啊~当然，我们不停地聊天是有目的的。目的只有一个：拉近距离，融洽气氛，了解情况。性格无所谓优劣，最重要的是因人而异，善加利用。通过合理的组合，减少冲突，增强合力。良好的沟通这对我们团队的建设很有必要。
人文关怀，人是最富有感情的，每个人在生活中都会遇到这样那样的困难，这时候组员之间要相互帮助，真诚的为对方出谋划策，这将更牢固小组人员之间的感情。使我们的小组“野狼团”的感情大半日内有了质的飞跃，责任感不断增强，同时给组员创造一个轻松的休息环境，下午完成游戏的重要组成部分。
激励和信任可以有效地增强组员的使命感，提高组员的自信心，给组员有更多的机会锻炼及证明自己的能力，促进工作的顺利完成，保证工作质量。在团建中，我们没有领导和员工的等级分类，我们同属一级，名字都叫队员，在开展活动时，像我这种小菜鸟也可以大胆直接的把自己的想法分享给大家，幼稚的小想法也会被采纳加以分析。所以我觉得重视团队成员的意见并给予适当的授权，完成任务时给予及时的肯定，失败时给予真诚的帮助和鼓励，比物质上产生的激励作用要来的强烈和持久的多。
服务，这是团队建设的核心内容。每个组员都应该为我们组服务。而队长更多地想的是对这个团体的责任，目的是要把工作做好。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会帮你，所以，不要吝啬的把你知道的东西告诉你的同伴，思想经过碰撞才会出现火花，不是吗？
协调和组织，也就是把合适的人放在合适的位置上。实际上，作为一种具体的技能和工作内容，这是和沟通和服务连在一起的。把前几项做好了，协调组织基本上就是个水到渠成的问题。
总之，团队要想建设好，不仅仅是队长的引导有方，或是队秘的亲力亲为，而是团队里每一个人的努力，只有组员热心、负责、真心的和团队成员交流，充分调动团队每一个人积极参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。
今年，我以一只菜鸟的身份在团建中贡献了我的一份菜，明年我会以黑马的身份在团建中贡献一份力。
团建感想
今日德胜编辑部 陈程
上周，公司组织员工参加团建活动，这次团建的地点选在了怀柔的雁栖湖畔，能在这么美的地方团建，本身也是一种享受。
团建顾名思义是团队建设的意思，这样的活动可以提升团队的凝聚力。这次也是我第一次和这么多人一起团建，虽然没有和大家一起做活动，作为摄影师的我收获也是很多的。看到大家从分队到组队再到参加比赛，我也见证了每个团队的付出与收获。
周六上午，训练师给每个人分了小组，基本上小组里都是彼此不认识的人。大家通过定组名，想口号等活动拉近了彼此的距离，慢慢地熟悉了起来，现场一片欢声笑语。看着大家的搞怪POSE，镜头背后的我也是满脸笑意。
中午我和公司其他摄影师一起吃饭，我们这几个同行，也聊得很开心，聊相机，聊摄影，聊修图，大家各抒己见，大有相见恨晚的感觉，认识了几位志同道合的朋友也是不错。
“快，接球！”在下午的比赛中，各个团队成员都尽他们最大的努力，完成每一个比赛，名次不重要，重要的是享受过程。随着相机快门的按下，一个个充满活力的身影定格在我的镜头前，一张张青春的面孔也被我的镜头记录。这一幕幕温馨的画面，为我留下了一份份的感动。这让我想起大学时和社团的人一起出去活动，我想这次团建也会在我的回忆里发光。
值得一提的是，这次全公司的大合影是由我拍摄的，我也是第一次拍这么多人的合影。虽然我不能出现在合照里，但是看到那么多人穿着一样的衣服笑容满面地看着我的镜头，我很受感动，我想这就是社源的魅力所在。
周六晚上，我们部门开了集体小会。负责我们片区的琦琳姐让我们每个人分享自己的优点。衡宝智的优点是会据理力争，不会在意对方是否是领导；荣桂婷的优点是细心；张梦媛的优点是对写作充满热爱；孙小溪的优点懂礼貌、重细节……而我的优点是热爱摄影和对生活充满好奇。琦琳姐让我们介绍优点的用意是希望我们能够彼此学习。她说今后可以让每个人分享自己优点让他人学习，比如我就可以教大家摄影知识，这样片区内的记者可以共同进步。我认为一个团队要想建设好，不仅仅需要部门负责人的引导有方，也需要团队里每一个人的努力。
通过这次团建活动我认识了不少公司各部门的人，以前我们彼此都不会有交集。我发现公司人员最大的亮点就是年轻。我觉得年轻化就是公司最大的资本，年轻是创新的基础。马云曾说过：“因为年轻你可以花十年时间打败阿里巴巴，打败淘宝，如果你有这个想法，也许只要五年，如果你希望明年就打败，你可能一辈子都打败不了。”借此与君共勉。
拓展花絮——乱报人名
西城工会 陈炎君
说起户外拓展，都是听的多，看得多，参与的少。都不好意思告诉小伙伴，这是我第一次参加拓展训练。背上行囊，上了车，让疲惫的身心松弛一下，顺便与公司其他部门的美女多多接触接触，哈哈！
百十号人的队伍，自然是嘻嘻哈哈，笑声不断，为了让大家知道团队协作在任务执行过程中的重要性，教官设置了好几道开胃菜，让大家慢慢理解我们是一个团队。
分组后，选队长，起队名，发队服，扛队旗，想口号…….这一切就如同吃饭睡觉一样顺理成章，千篇一律。这些都轻车熟路，不存在什么问题，最大的问题在于之后的一个环节里面，每个人都要报出本队其他队友的名字。由于大家常年奋战在不同的区域，彼此之间接触的机会不多，要是被教练选中的话，肯定得“猪八戒背媳妇儿团”——分别把全队的人背起来跑一圈。
记不住人的名字，是我最大的缺点之一，这着实让我十分的尴尬。连我自己都纳闷，在一分钟之内，我可以背诵出圆周率小数点后N位数，我却记不住刚刚自我介绍过，握过手，交换过名片的几个人的名字。按理说，美女的名字应该好记吧，可我恰恰相反，越是美女，越是记不住对方的名字。唉，人家自我介绍的时候，我不知道在想什么？（不会是在YY吧？）
总之，这对我来说是个小小的考验，我站在了最前面，在教练眼皮下面，鉴于灯下黑的原理，被选中的概率很小。
但是，越怕什么越来什么，我幸运地被教练选中。
不过，我灵机一动，一个妙计就出来了。不就是10个名字嘛！我回头瞟了一下队友，咦？那个哥们叫啥来着，好像有个曲，就叫蛐蛐吧？他旁边还站着软绵绵的羊羊，后面还有个漂亮的晶晶。这边这个正在扣鼻屎的大高个不正是铁柱嘛？还有个小姑娘，傻了吧唧的站在那里，就叫小傻吧。
转瞬间，10多个人我都可以喊出名字了。连我都对自己佩服的五体投地了，刚才心里还有点忐忑不安的，害怕被教练选中，现在竟然心情平静的如一坛死水。
其实老道的教练贼的很，他们早就练就了一双火眼金睛，他们才不会叫那些有信心的人呢。我的眼神骗过了教练，看来，我自欺欺人的功力已经练就得炉火纯青了，心里素质已经进入了一个新的境界。也算是个收获吧。
